یکی از بهترین و پرطرفتار ترین فیلتر شکن می باشد.با سرعت عالی

تا امتحان نکنید باور نمیکنید

اخرین ورژن Hotspot Shield

سایت کلیکی خارجی پیکومانی

February 28, 2014 20:00:28
Users: 693
Paid: $0 USD

اين سايت کليکي خارجي شرکت پيکو ماني مي باشد که زياد از افتتاحيه ي اين سايت نميگذرد اين سايت هم بر اساس سايت کليکي ايرانيش کار ميکند.درامد از اين سايت به دلار مي باشد و براي واريز وجه بايد داخل سايت پرفکت ماني نماينده ي رسمي پيکو ماني عضو شويد

سايتي بسيار پرسود خواهد بود

توصیه 100% تیم ما ، عضویت در همین سایت های گروه پیکوباکس است

حالا اين ابتداي کار است و شما ميتوانيد با انجام کارهاي مختلف درآمد خود را ارتقا داده و ماهيانه چند ميليون بدست آوريد

به نام خدا

با سلام و درود فراوان به شما کاربران و دوستان عزیز

پس از موفقیت در طرح های سالنامه و 50 درصدی نوروزی و 72 ساعته این بار با سهام دیگری در خدمت شما عزیزان هستیم.


قابل توجه سرمایه گذاران:

سرمایه گذاری پر سود و مطمئن

_ سهام مادام العمر / 20 درصد / ماهانه تا ابد _

( 20 درصد سرمایه خود را تا آخر عمر حقوق ماهانه دریافت کنید )


تعداد سهام موجود : 200 عدد

ارزش هر یک سهام : 250.000 تومان

حداقل تعداد خرید سهام : 1 سهام

حداکثر تعداد خرید سهام : 200 سهام

کارمزد : 3.5 درصد + 1000 تومان

زمان سررسید : هر ماه تا اخر عمر سرمایه گذار

برای خرید سهام اینجا را کلیک نمایید

مثال :

مثال برای خرید 40 عدد سهام = کل مبلغ سرمایه گذاری برای خرید 40 سهام 10.000.000 تومان می شود و برای محاسبه سود آن باید ضربدر 20 درصد شود که مبلغ بدست آمده2.000.000 تومان می باشد.

که با کسر کارمزد 3.5 درصد مبلغ 1.929.000 تومان بدست می آید.

پس به این معنی است که هر ماه تا آخر عمر سرمایه گذار مبلغ 1.929.000 به حساب واریز خواهد شد.

نکته مهم: توجه فرمایید که پرداخت سودهای ماهانه به دلیل سقف بانکی و زیاد بودن درخواست ها امکان دارد نهایتا تا چند روز پس از سررسید واریز شود. پس جای هیچ نگرانی نیست.

برای خرید سهام اینجا را کلیک نمایید

تبصره : توجه داشته باشید که این نوع سهام قابل انتقال به غیر می باشد و اگر سرمایه گذاری به پول خود نیاز داشت می تواند سهام های خود را به کاربر دیگری انتقال دهد.


برای خرید سهام اینجا را کلیک نمایید

همان طور که می دانید سهام ها زود به فروش خواهد رفت، پس عجله کنید تا 200 سهام موجود تمام نشود!
این یک فرصت استثنایی می باشد که در سال به ندرت اتفاق خواهد افتاد.
با تشکر از همه شما

برای خرید سهام اینجا را کلیک نمایید

-----------------------------------------

قابل توجه دوستان و کاربران عزیز :

تعداد سهام فروش رفته : 0 عدد

تعداد سهام های موجود : 200 عدد

به نام خداوند جان و خرد

کسب در آمد از عضویت ویژه :

با سلام و درود فراوان به شما کاربران عزیز

پیکو امکانی را برای کسب درآمد استثنایی و پر درآمد برای شما عزیزان قرار داده است.

و اما نحوه کار :

برای شرکت در این شما باید عضویت ویژه خریداری کنید که مدت زمان آن برای یک هفته می باشد.

مبلغ عضویت ویژه برای یک هفته 5000 تومان می باشد.

زمانی که شما با پرداخت 5000 تومان عضو ویژه می شوید زیرمجموعه شما هم اگر با پرداخت 5000 تومان عضو ویژه شود ، اون مبلغ 5000 تومان به حساب سپرده شما واریز می شوید.

برای درک بیشتر اگر شما 100 زیر مجموعه داشته باشید و هر 100 نفر عضو ویژه شوند مبلغ 500.000 تومان به حساب سپرده شما واریز میشود، و آن هم برای یک هفته و هفته های بعدی هم به همین ترتیب می باشد.

شما به شرطی در این طرح میتوانید شرکت کنید و کسب درآمد کنید که عضویت ویژه باشید.

همان طور که 5000 تومان های زیر مجموعه های شما به شما انتقال داده میشود شما هم که 5000 تومان پرداخت می کنید به حساب معرف شما واریز می شود.


هزینه خرید عضویت ویژه : 5000 تومان

مدت زمان عضویت ویژه : یک هفته


مبلغ درآمد از هر زیر مجموعه : 5000 تومان


مثال :

اگر کاربری 200 زیرمجموعه داشته باشد و هر 200 کاربر هر هفته عضو ویژه شوند درآمد کاربر در ماه 4.000.000 تومان می باشد.
(به شرطی که خود کاربر هم عضو ویژه باشد، یعنی با پرداخت 20.000 تومان صاحب 4.000.000 تومان می شود.)

سوالات متداول :

1- اگر من عضو ویژه نباشم پول عضویت ویژه زیر مجموعه هایم به حساب من واریز می شود ؟ خیر- حتما باید شما هم عضو ویژه باشید.

2- سود سایت از این طرح چیست ؟ سود سایت کارمزدی است که زمان برداشت وجه کسر می شود.

3-اگر من همیشه عضو ویژه باشم و زیرمجموعه من هم هر هفته عضویت ویژه خریداری کنید همیشه 5000 تومان های آن به من می رسد ؟ بله کاملا.

این طرح کاملا اختصاصی می باشد و متعلق به پیکو باکس است.

کاربران عزیز امیدوارم از این طرح استفاده کنید و کسب درآمد پر درآمدی داشته باشید.

امیدوارم جوری توضیح داده باشیم که متوجه شده باشید، اگر نشدید در همین بخش سوالات خود را مطرح کنید.

عضویت ویژه خدمتی دیگر از پیکو باکس در سال 93

با تشکر

در موارد بسیاری کارآفرینان کسب و کارهای کوچک بخش زیادی از زمان خود را به پروش ایده و برنامه ریزی می گذرانند؛ ایده های متعددی دارند اما آنها را به انجام نمی رسانند. بعد از پروراندن ایده و تحقیق  درباره آن،  باید بتوانید ایده هایتان را به مرحله اجرا درآورید و راهبرد مشخصی برای رسیدن به این منظور دنبال کنید.

توصیه هایی برای تبدیل ایده به کسب و کار:

1-      هدف مشخص داشته باشید و تصویری واضح و روشن از ایده تان ارائه دهید. داشتن یک ایده واضح در ذهن، روشن و قانع کننده، بی شک یک امر لازم برای بنای یک کسب و کار موفق است، اما کافی نیست. ایده شما باید مستند شود و به صورت واضح و روشن به مشتریان، سرمایه گذاران و همه اعضای گروه تان ابلاغ شود. شما باید یک برنامه با مراحل اجرایی مشخص طرح کنید که شما را به هدفتان برساند و از همان آغاز، روی یک فرهنگ منظم اجرایی پبشرو کار کنید.

2-      در حد متعادل ایده پردازی کنید. یک ایده جدید می تواند شما را از چرخه کاری باز نگه دارد، به خصوص زمانی که شما در مرحله اجرا قراردارید.  شما می توانید در دوره ایده پردازی پیش از شروع کار ایده یا ایده های متعددی در نظر بگیرید اما در زمان اجرای یک ایده باید بتوانید تمرکز خود را روی مورد اجرایی نگه داشته و به ایده هایی که به صورت تصادفی پیش می آیند بی رحمانه بی توجهی کنید.

3- بدون درنگ وارد میدان شوید. حتما شنیده اید که می گویند:"پیش از آنکه عملی انجام می دهید به آن بیاندیشید". اما مزیت عمل کردن سریع و بی درنگ این است که می توانید خیلی زود بازخورد ایده خود را نزد مشتریان بسنجید. شروع یک مدل اولیه و دریافت بازخورد مشتریان از همان ابتدای کار برای شما این امکان را فراهم می آورد تا ایده خود را بی نقص کنید. صبر بیش از اندازه می تواند موجب بی علاقگی شود و امکان این را به وجود آورد که فکر و انرژی شما صرف ایده دیگری شود.

4- سازماندهی و نظم داشته باشید. شما می توانید از برنامه های نرم افزاری مختلف مدیریت، حسابداری و یا وسایل و ابزار طبقه بندی کاغذها واسناد و غیره برای سازماندهی امور استفاده کنید. اگر از پشت میز کارتان در خانه کار می کنید، کاغذها و اسناد دریافتی و کاغذها و اسناد فرستادنی را از یکدیگر جدا کنید. دو پوشه دریافتی و فرستادنی برای موضوعات مختلف مثل حسابداری، قبوض بانکی، قرارداد،و ... درست کنید و آنها را در یک پوشه اصلی برچسبدار جایی بگذارید که هر روز ببینیدشان: می خواهد روی صفحه دسکتاپ و برنامه کامپیوتری باشد یا در کتابخانه دفتری که در آن کار می کنید. بهتر است برای کارهایی که مستقیماً شما را به هدفتان نزدیک می کنند و باید بلافاصله انجام شوند نسبت به بقیه کارها ارجحیت قائل شوید. برای هر دسته از کاری هایی که انجام می دهید سعی کنید این اولویت بندی را رعایت کنید.

5- پروژه ها و کارها را به سه بخش اولیه تقسیم کنید. در بخش اول وظایف و اقدامات عملی که شما را مستقیما به سمت هدفتان پیش می برند را عنوان کنید: هر قدم اجرایی باید با یک فعل آغاز شود (مثلاً نوشتن طرح کسب و کار، مصاحبه کردن ، بستن قرارداد، و...). در بخش دوم اقداماتی را که می توانید به تعویق بیاندازید عنوان کنید و این عادت را برای خود تعریف کنید که هر چند وقت یک بار به این بخش برگردید. بخش سوم را به مطالب مرجع یعنی پیوست ها، مقالات و یادداشت ها اختصاص دهید. به این ترتیب شما بعد از یک ملاقات کاری باید مطلب مرجع، تعویقی و فوری یا عملی داشته باشید.

موفقیت هر اقدامی را از میزان کار عملی که در نتیجه آن انجام شده بسنجید.

6-      فوریت را در خود و همکارانتان تقویت کنید. کارها باید انجام شوند.  کسب و کار شما هر چقدر انعطاف پذیرتر و سریعتر باشد، کارهای بیشتر و مهمتری را  می تواند پیش ببرد. فوریت درست نقطه مقابل بروکراسی است. این رویکرد (فرهنگ فوریت) را از آغاز کسب و کارتان آویزه گوشتان کنید و در ادامه نیز به اقدامات سریع و انجام کارهای اضافه بر سازمان در محل کسب و کارتان، پاداش بدهید.

برای هر کاری باید روز اتمام آن کار مشخص باشد و کار به مرحله بعد گذر کند. تاکید بر روز و حتی ساعت ملاقات، برگزاری جلسات، انجام و تحویل کار به نفر بعدی، گزارش گیری و تحویل گزارش، یا تحویل محصول یا خدمات، و انواع کارهایی که مربوط به هر شخص در سازمان شماست، باید با فوریت بر اساس زمان بندی هایی که تمام اعضای سازمان نسبت به آنها از شروع کار آگاهی دارند و از اول کار به آن متعهد شده اند، انجام شوند.

۱) ءدر حال انجام مصاحبه استخدامی بودیم .گفتم خیلی هوای خوردن گز اصفهان را کرده ام . گوشی تلفن را برداشت و زنگ زد به دوستش که از بهترین مارک گز از اصفهان برایمان خرید کند . هفته بعد که امد با چند بسته گز آردی و لقمه ای از بهترین نوع آن . شرمنده اخلاقش شدم.
۲) یکی از دوستان متنی را برایم فرستاد که حکایت آدمخوارانی است که به سازمانی میروند و کارکنان انجا را می خورند تا اینکه به آبدارچی میرسند و صدای همه در می آید و آنها می گویند تا حالا مدیران را می خوردیم و کسی متوجه نشد و حالا که یکنفر را که کار می کند خورده ایم همه متوجه شده اند . …دیدگاه مدیر ستیزی بصورت default در اکثر کارکنان سازمانهای ما وجود دارد . خیلی مهم نیست که مدیر چکار می کند انها فقط مخالفند و دنبال دلایلی می گردند تا این دیدگاه خود را توجیه کنند . یکی از مهمترین دلایلشان همین کار نکردن مدیران است . کار آنچه است که آنها درذهن دارند . آبدارچی کار می کند . کارش مشخص است ملموس است . ولی یک سازمان قهوه خانه نیست که روی کاکل قهوه چی یا همان آبدارچی بچرخد . سطحی نگری در این نگاه شدیدا بچشم می خورد . چون ملموس است خیلی در بین عوام های سازمان هم میشود روی آن مانور داد . چه کسی کار می کند ؟ این بنده خدا که بیل می زند . این آقا ی مهندس چکار می کند ؟ هیچی کار و عرق را یکی دیگر می کند این آقا هم چهار تا نقشه می کشد و ایراد می گیرد . زمانی سازمانهای ما دچار تحول و دگرگونی در میزان بهره وری می شود که بپذیریم کار فکری و یافتن روشهایی بهتر برای انجام کار می تواند باعث دگرگونی مثبت در سازمان شود و در خلا این نگاه عرق میریزیم و کاری را تکرار می کنیم بدون آنکه بدانیم می شود آن کار را بهتر و آسانتر انجام داد .
۳) …به نظر تو شهید شدن امام حسین (ع) به دست شمر دراماتیک تر است یا کشته شدن سهراب به دست رستم؟
-هر دو نمره قبولی می گیرند ،ولی یکی بخاطر غفلت است و دیگری به سبب مظلومیت .
-چه قدر خوب تحلیل کردی . بگو چرا مردم پس از دیدن نمایش تعزیه، شمر را آزار و اذیت می کنند؟
-قطعا از کم عقلی نیست . از تقدیر الهی است .مردم نمی توانند ببینند امام یکطرف افتاده و شمر راست راست می گردد. در حالی که تماشا چی ها ،در تراژدی مرگ سهراب به دست پدرش فقط افسوس می خورند که چرا این دو دچار غفلت شدند .
از کتاب “قصه ی تهمینه” محمد محمد علی
۴) یک آزمایش……یک نشانه….. محتاج بررسی بیشتر…… نگرانی….تامل….. اندیشیدن به پایانی که یک روز می آید …روزی که مثل همه روزهای دیگر است.
۵) یک مدیر می تواند به یک سازمان وجهه و مقبولیت و شخصیت بدهد . یک مدیر می تواند سمبل یک سازمان باشد . اعتبار یک مدیر تبدیل به اعتبار سازمان می شود .اخیرا در تیم فوتبال پرسپولیس می بینید که خیلی ها می گویند ما طرفدار پرسپولیس نیستیم ولی دوست داریم این تیم بخاطر قطبی ببرد . او شخصیت دیگری را در مدیریت و مربیگری ما نمایان ساخته است .حیف است شکست بخورد یا نا امید شود و برود . کسی که محترمانه در مورد رقیب حرف می زند . اشتباهاتش را می پذیرد . به تیم شخصیت می دهد .
۶) قطبی: نیکبخت بهترین و بی انضباط ترین بازیکن تیم است. ….علیرضا خوب می داند که اخرین تصمیم را در تیم من می گیرم و همه باید مطیع باشند . البته در مورد مسائل فنی فوتبال نه چیز دیگر…من دیوانه نیستم که یکی از بهترین بازیکنانم را کنار بگذارم…اما بعضی وقتها این قاطعیت لازم است ….سعی می کردم مدارا کنم …. اگر لازم باشد باز هم قاطعیت بخرج می دهم .
در مدیریت سازمانها نیز برخی مواقع باید سریع و صریح تصمیم گرفت . و اگر انحرافی در حال ایجاد شدن است سریعا جلویش را گرفت . وقتی تشخیص می دهیم و به اطمینان میرسیم باید تصمیم قاطعانه بگیریم . در این مواقع زمان بنفع ما و سازمان نیست .اگر با روال غلط مدارا کنیم با گذشت زمان شرایط برای تغییر سخت تر می شود .
۷) ابر آمد و باز بر سر سبزه گریست
بی باده ی گل رنگ نمی شاید زیست
این سبزه ی که امروز تماشاگه ماست
تا سبزه خاک تماشاگه کیست

مدل کسب و کار چارچوبی برای خلق پول و ثروت است. این چارچوب نشان می دهد که یک بنگاه چه مجموعه فعالیت هایی را، چگونه و در چه زمانی می باید انجام دهد تا مشتریان از آنچه که از بنگاه انتظار دارند بهره مند شوند و بنگاه نیز به سود دست یابد. شیوه ای که شرکت، بنگاه یا سازمان برای تولید سود و سرپا نگه داشتن خود انتخاب می‌کند. مدل کسب‌وکار بیان می‌کند که چگونه سازمان برای تولید محصول یا ارائه خدمت ایجاد ارزش افزوده میکند. به بیان دیگر این مدل‌ها که در واقع چارچوبی برای پول سازی هستند، به سه پرسش کلیدی در مورد شرکت‌ها پاسخ می‌دهند: کدام فعالیتها، چگونه و چه وقت باید انجام شوند؟ - پاسخ صحیح به این پرسشها منجر به عملکرد مناسب شرکت‌ها و ارائه مزایای مطلوب به مشتریان شده و در نهایت سود را برای شرکت به ارمغان می‌آورد.

1.فراموش نکنید که در انتظار معجزه باشید زیرا که خود نیز از معجزات هستید.

2.تکرار،مادر تمام مهارت هاست.

3.یکی از شگفت انگیز های وجود انسان این است که می تواد برای هر واقعه چنان اهمیت قائل شود که نیروبخش و یا نابود کننده باشد.

4.تصمیم واقعی،خطی است برروی سیمان.

5.آنچه سرنوشت آینده مارا می سازد،نه شرایط زندگی بلکه تصمیمات ما است.

6.دربرابر مشکلات یک فکر را باید از ذهن بیرون کنید و آن این است که هیچ راه حلی وجود ندارد.

7.اغلب،امور جزئی است که تغیرات عظیم را موجب میشود.

8.زندگی،با ارزش ترین هدیه الهب است.

9.از خود بیش از آنجه دیگران از شما انتظار دارند متوقع باشید.

10.کسانی که حرفی برای گفتن ندارند بیشتر از همه حرف میزنند.

11.ما اشتباه نمیکنیم صرفا می آموزیم.

12.سعی نکنید موجودی کامل باشید فقط نمونه عالی از انسان باشید.

13.اشتباه کار انسان است اما در اشتباه ماندن نه.

14.زندگی خود را به صورت شاهکاری بی همتا دراورید.

15.موفقیت پیش رفتن است

سلام بر همه دونفره ای های عزیز، اگر بیکار هستید، اگر به دنبال شغل بهتر و یا دنبال شغل دوم میگردید میخوام ارزان ترین و ساده ترین راه حل رو برای برای شما شرح بدم تا با دنیای مجازی رفاقت بیشتری پیدا کنید. در مجموع وبسایت هایی که در زیر به بررسی اونها میپردازیم هر روزه تعداد زیادی آگهی دعوت به همکاری همراه با اطلاعات تماس و یا لینک های ارتباط وجود دارد.

ارزش کار خود را بالا ببرید و به همان اندازه شاهد رونق حرفه خود باشید. آدم‌های موفق در یک محیط کاری جدید به شغل خود همانند یک محصول مهم تجاری می‌نگرند، هرگز ارزش‌های آن را دست کم نمی‌گیرند و بخوبی آگاهند تا زمانی در محیط کارشان ارزشمندند که بتوانند سودآوری داشته باشند، چه برای خود و چه برای شرکت یا کارفرمایی که برای آن کار می‌کنند.
یک محصول، زمانی در بازار پرفروش می‌شود که از کیفیت خوب، تبلیغات، بازاریابی قوی و چندین فاکتور موثر دیگر در جلب توجه مشتری برخوردار باشد و افراد نیز زمانی می‌توانند شاهد رونق حرفه خود باشند که ارزش کار خود را بالا ببرند، برای بالا بردن توانایی‌های خود بکوشند، درباره توانایی‌های خود تبلیغ کنند و در محیط کار انعطاف‌پذیر باشند. برای نیل به همه این اهداف، آدم‌های موفق همچنین می‌دانند که تابع بازار خود هستند و این بازار جایی نیست جز سازمان، شرکت یا کارفرمایی که برای آن کار می‌کنند.
آنها باید از تمام جوانب کاری شرکتی که برای آن کار می‌کنند؛ آگاه باشند و به نوع مهارت‌های خود، تقاضا برای آن مهارت‌ها و توانایی‌های تغییر و تحولات مختلف در محیط کارشان و پروژه‌هایی که در ارتباط با شغلشان است، آشنا باشند. با آگاهی از همه این عوامل، آنها باید درصدد بالا بردن ارزش کار خود باشند.
برای این کار باید از همه مهارت‌های خود به‌نحو‌ عالی استفاده کنند، درصدد یادگیری مهارت‌ها و تجربه‌های جدید باشند و بتوانند خود را با شرایط جدید کاری و تغییر و تحولات سازمانی منطبق کنند.
● به ابزارهای خود اعتماد دارید؟
وقتی کسی را برای انجام کاری (همچون کارهای مختلف تعمیراتی و غیره) استخدام می‌کنید؛ دوست دارید که او از بهترین و روزآمدترین ابزارهای لازم در کارش استفاده کند تا پولی که به او می‌پردازید هدر نرود و حتی در آینده مشتری دایمی او شوید، چنین مثالی درباره شما نیز صدق می‌کند.
ابزار کار شما آن چیزی است که می‌دانید و چگونگی انجام کاری که به شما محول شده. دستمزد شما بر مبنای ارزش‌های فعلی دانش و مهارتتان است.
امروزه مهارت‌ها و فناوری‌های جدید، با سرعتی بیش از گذشته، در حال ورود به بازار و معرفی به مشاغل مختلف هستند.
بنابراین مطمئن باشید که کس دیگری در جایی دیگر، مشغول یافتن راهی بهتر، موثرتر، سریع‌تر و حتی کم‌هزینه‌تر برای انجام کاری است که شما در حال حاضر آن را انجام می‌دهید.
به خاطر داشته باشید، اگر نتوانید از مهارت‌ها و تکنولوژی‌های جدید در کار خود استفاده کنید یا دانش خود را روزآمد کنید؛ همکاران و رقبای شما این کار را خواهند کرد و شما از قافله عقب خواهید ماند.
در این زمینه به مثالی خوب اشاره می‌کنیم. زمانی انجام کارهای مختلف گرافیکی به صورت دستی و با داشتن ذوق و سلیقه لازم از سوی گرافیست امکان‌پذیر بود، اما امروزه با ورود کامپیوتر در همه عرصه‌ها، کارهای گرافیکی راحت‌تر انجام می‌گیرد. در این میان، با توجه به برنامه‌های مختلفی که برای انجام کارهای گرافیکی با کامپیوتر به بازار عرضه شده، برگ برنده با کسی است که بیشترین احاطه را بر برنامه‌ها داشته باشد و بتواند از هر یک از آنها در جای لازم استفاده کند. به خاطر داشته باشید که مهارت‌ها، قابلیت‌ها و توانایی‌های ما تا زمانی با ارزش هستند که کسی حاضر باشد برای استفاده از آنها پول پرداخت کند. شرکت‌ها و کارفرمایان امروز در بازارهای جهانی برای روزآمدترین مهارت‌ها و دانش کار، پول پرداخت می‌کنند؛ بنابراین برای رقابت در عرصه بین‌المللی، باید بتوانید خود را «مجهزتر> کنید و نه فقط «مجهز.>
چرا که در غیر این صورت، فرد دیگری با شرایط بهتری نسبت به شما از راه خواهد رسید و جایگزین شما خواهد شد.
● چه ابزارهایی در دست دارید؟
در عصری که هر روز آن دستخوش تحولات مختلف است، باید خود را با تغییرات و تحولات جدید در محیط کار آماده کرد.
همه ما در محیط کار خود با چالش‌های مختلفی از جمله با تغییرات و تحولات جدید از جمله یافتن جایگزینی برای شغل فعلی خود مواجهیم و این چالش، زمانی جدی‌تر می‌شود که حس کنیم فقط در یک حوزه قادر به فعالیت هستیم و کار دیگری از دستمان بر نمی‌آید.
برخی‌ با چند مشاوره و تست روان‌شناسی و... براحتی به قابلیت‌های دیگر خود که البته بالقوه هستند پی می‌برند؛ در‌حالی‌که برخی دیگر به طور اتفاقی و حتی ناآگاهانه متوجه آنها می‌شوند. در هر دو حالت، افراد به این نتیجه می‌رسند که مهارت‌ها و علایق و قابلیت‌های بیشتری نسبت به آنچه فکر می‌کنند دارند و برای یافتن مهارت‌ها و علایق جانبی، چه برای آنهایی که حرفه‌ای هستند و چه برای آنهایی که به صورت تفننی کار می‌کنند؛ روش‌های مختلفی وجود دارد.
در مدرسه یا دانشگاه در چه درس‌هایی نمرات خوب می‌گرفتید؟ به چه کارهایی علاقه داشتید؟ در حال حاضر در چه کارهایی مهارت دارید، آیا کسی از شما در کار دیگری تعریف کرده است؟ فکر می‌کنید چه استعدادهای ذاتی‌ دیگری دارید؟ دست و دلتان به چه کار دیگری می‌رود؟ در پاسخ به سوال‌های فوق و سوال‌های مشابه، به فهرستی از فعالیت‌ها و کارهایی می‌رسید که از انجام آنها لذت می‌برید یا در گذشته لذت می‌بردید. مطمئنا این‌گونه فعالیت‌ها، نیازمند مهارت‌ها و توانایی‌هایی هستند که شما در خود دارید و از وجود آنها بی‌خبرید. پس معطل چه هستید؟ آنها را کشف کرده و به نحو بهینه از آن استفاده کنید.
● مهارت‌ها چقدر با ارزش هستند؟
برخی مواقع انسان‌ها بعضی کارها را بی‌دردسر انجام می‌دهند و به این‌که آن را چگونه انجام می‌دهند فکر نمی‌‌کنند. با این حال، در انجام همین کارهای ساده هم، فرآیندهای مختلفی دخیلند و برای انجام این فرآیندها، مهارت‌های مختلفی مورد نیاز است؛ مهارت‌هایی که با ارزش‌تر از آن چیزی است که شما فکر می‌کنید.
برای تعیین ارزش مهارت‌هایتان می‌توانید تمرین زیر را انجام دهید.
یک صفحه از آگهی روزنامه را جدا کنید (به صفحه خاصی توجه نکنید چون در هر حال دنبال یافتن یک شغل نیستید و این کار فقط یک نوع تمرین است.)
عنوان آگهی، یعنی شغل و پستی را که برای استخدام افراد آگهی می‌شود با یک تکه نوار نامرئی بپوشانید (طوری که بعدا بتوانید آن را جدا کنید و عنوان را بخوانید..)
حال به فهرست شرایط مورد نیاز داوطلبان مراجعه کنید. از یک ماژیک فسفری یا روشن، برای جدا کردن مهارت‌هایی که به آنها در مشاغل مختلف نیاز هست و شما آن را در خود می‌یابید، استفاده کنید. حال نوارهای چسبیده را بردارید و به عنوان آگهی‌ها توجه کنید. حتما غافلگیر خواهید شد؛ چون خواهید دید واجد مهارت در حوزه‌ها و مشاغلی هستید که هرگز به ذهنتان خطور نمی‌کرد. بنابراین به خاطر داشته باشید که مهارت‌های یک فرد کارآمد در زمینه‌های کاری مشابه، قابل استفاده‌ است (هر غذا ادویه خاص خود را می‌طلبد، اما برخی غذاها با ادویه مشابه تهیه می‌شوند.)
حال که متوجه مجموعه‌ای از حوزه‌های مختلف کاری شده‌اید که به چه مهارت‌هایی نیاز دارد؛ زودتر می‌توانید فهرستی از مشاغل مورد علاقه خود را به ترتیب اولویت فهرست کنید البته ممکن است نام برخی شغل‌ها را نشنیده باشید؛ این‌ها همان مشاغل جدید هستند که با پیشرفت و تکنولوژی تولید می‌شوند.

آیا می دانید چه شغلی برای شما مناسب تر است و چه کارهایی را می توانید بهتر از سایرین  انجام دهید؟

در این مقاله می خواهیم ببینیم که هر کدام از متولدین ماه های مختلف، برای چه شغل هایی مناسب هستند. پس اگر دوست دارید بدانید که حرفه ی نجومی شما چیست، در این مقاله با ما همراه شوید!

  برج حمل (فروردین)

متولدین این ماه دوست دارند زندگی، کار، تفریح و...همه چیز خود را متنوع و مهیج کنند. از آنجا که عاشق تنوع و هیجان هستند، برای کارهایی مثل تبلیغات، رسانه های گروهی، طراحی مُد، و معماری مناسب هستند. متولدین فروردین در کارهایی که نیازمند خلاقیت است بسیار موفق خواهند بود.

 برج ثور  (اردیبهشت)

متولدین این ماه دریای صبر و بردباری هستند. فقط کافی است منابع و فرجه کاری را به آنها بدهید تا سر موقع کار را به خوبی برایتان انجام دهند، و اصلاً هم برایشان مهم نیست که آن کار چقدر خسته کننده  ملالت آور بوده. این افراد بانکدارها، دانشمندها، حسابدارها و معلم های خوبی خواهند شد، چون اینکارها نیازمند صبر و استقامت است.

 برج جوزا (خرداد)

متولدین این ماه منبع انرژی هستند، و از صبر کردن هم خسته نمی شوند (مثل متولدین ماه اردیبهشت). از اینرو نیازمند حرفه هایی هستند که در آن فرد باید روی پای خود بایستد. آنها مکتشفین، مترجمین، و هتلدارهای خوبی می شوند چون این کارها مستلزم انرژی و نیروی فراوان است. این افراد حتی اگر 5 سال هم از شروع کار یک پروژه بگذرد، انرژی خود را از دست نمی دهند.

برج سرطان (تیر)

متولدین این ماه شنوندگان بسیار خوب و برای دردودل فوق العاده هستند. این افراد طبیعتاً برای شغل هایی که نیازمند ارائه ی پند و اندرز است مثل مشاوره، حقوق، روانشناسی، روانپزشکی و تدریس بسیار مناسب هستند. اینها افرادی احساساتی هستند، به همین دلیل نسبت به احساسات دیگران نیز حساس می باشند و هر کاری از دستشان برمی آید برای رفع درد و رنج دیگران انجام می دهند.

 برج اسد (مرداد)

بشاشیت و جمع گرایی بیش از حد، و توانایی متولدین این ماه برای القای زندگی و حیات حتی در کسل کننده ترین موقعیت ها، باعث می شود بتوانند رهبران فوق العاده ای شوند. این افراد همچنین در شغل هایی که در آن نیاز به تحرک، انگیزش و خلاقیت زیاد است هم موفق خواهند شد. رسانه های گروهی، تدریس، هنر، و تبلیغات از جمله کارهایی است که به خوبی از عهده ی آن برمی آیند. آنها همچنین می توانند رئیس جمهور، مدیر و رئیس و ویراستارهای فوق العاده ای شوند.

برج سنبله (شهریور)

تکیه کلام متولدین این ماه "تجزیه و تحلیل کن!" است. با توجه به همین علامت کارهایی به آنها داده شود تا بتوانند این نیاز درونی خود را برای تحقیق و تحلیل ارضاء کنند. تحقیقات، اکتشاف، آزمایشات و تحقیقات پزشکی بهترین شغل های مناسب برای آنهاست.

برج میزان (مهر)

این افسونگران خوش زبان در زمینه هایی قابلیت دارند که بتوانند از این سرمایه ی خدایی خود استفاده کنند. متولدین این ماه بهترین سیاستمداران، مشاوران تحصیلی و آموزشی، دلالان، و مشاوران خواهند بود. آنها افرادی منصف و بااخلاق هستند، و در شغل های که نیازمند قضاوت و انصاف است نیز بسیار موفق خواهند شد.

برج عقرب (آبان)

متولدین این ماه افرادی بسیار فردگرا هستند. آنها دوست دارند به سبک و مرام خود کار کنند و کسی در کار آنها دخالت نکند. به طور خلاصه بگویم، از رئیس و آقا بالا سر داشتن متنفرند. آنها می توانند موسسان شرکت، تاجران، مدیران، مشاوران خوبی باشند.

برج قوس (آذر)

متولدین این ماه عاشق مسافرت و دوستیابی هستند و بسیار خوش صحبت هستند. به خاطر همین خصوصیات و ویژگی ها می توانند در کارهایی مثل فروشندگی موفق شوند. آنها همچنین برنامه ریزان و بازاریابان موفقی خواهند بود. در هر کاری که با مشتری و ارباب رجوع سروکار داشته باشد، آنها موفق خواهند بود.

برج جدی (دی)

متولدین این ماه اشتیاق چندانی برای انجام کارهای بزرگ ندارند، و دوست دارند به حال خود باشند. آنها با اشیاء و لوازم بیجان رابطه ی بهتری برقرار می کنند تا آدم ها. شغل های مورد علاقه ی آنها کارهای نرم افزاری کامپیوتر، و مهندسی فناوری اطلاعات است. آنها مکانیک ها و تعمیرکارهای خوبی خواهند شد.   

برج دلو (بهمن)

متولدین این ماه افرادی ترقی خواه، پیشرو و آینده نگر هستند. بهتر است آنها در قسمت برنامه ریزی و سرپرستی شرکت به کار گمارده شوند. علاوه بر اینها، آنها ستاره شناسان، فالبینان، و طالع بینان بسیار خوبی خواهند شد. بله، آنها بیش از سایر مردم می توانند آینده نگری کنند.

برج حوت (اسفند)

متولدین این ماه دنباله روهای بسیار خوبی هستند. آنها می توانند با کمک گرفتن و پیروی از کتاب راهنما، دشوارترین کارها را هم انجام دهند. آنها نایب رئیس جمهور، نایب وزیر و نایب رئیس و معاونان خوبی خواهند شد

در دانشگاه استنفورد، استاد در حال شرح دادن مفهموم بازاریابی به دانشجویان خود بود....

 شما در یک مهمانی ، یک دختر بسیار زیبا رو می بینین و ازش خوشتون میاد ، بلافاصله میرین پیشش و می گین : "من پسر ثروتمندی هستم ، با من ازدواج کن" ، به این میگن بازاریابی مستقیم .

 شما در یک مهمانی به همراه دوستانتون ، یک دختر بسیار زیبا رو می بینین و ازش خوشتون میاد ، بلافاصله یکی از دوستاتون میره پیش دختره ، به شما اشاره می کنه و می گه : " اون پسر ثروتمندیه ، باهاش ازدواج کن" ، به این می گن تبلیغات .

  شما در یک مهمانی ، یک دختر بسیار زیبا رو می بینین و ازش خوشتون میاد ، بلافاصله میرین پیشش و شماره تلفنش رو می گیرین ، فردا باهاش تماس می گیرین و می گین : "من پسر ثروتمندی هستم ، با من ازدواج کن" ، به این میگن بازاریابی تلفنی .

شما در یک مهمانی ، یک دختر بسیار زیبا رو می بینین و ازش خوشتون میاد ، بلافاصله کراواتتون رو مرتب می کنین و میرین پیشش ، اون رو به یک نوشیدنی دعوت می کنیین ، وقتی کیفش می افته براش از روی زمین بلند می کنین ، در آخر هم براش درب ماشین رو باز می کنین و اون رو به یک سواری کوتاه دعوت می کنین و میگین : " در هر حال ، من پسر ثروتمندی هستم ، با من ازدواج می کنی؟" ، به این میگن روابط عمومی.

 شما در یک مهمانی ، یک دختر بسیار زیبا رو می بینین که داره به سمت شما میاد و میگه : "شما پسر ثروتمندی هستی ، با من ازدواج می کنی؟" ، به این می گن شناسایی علامت تجاری شما توسط مشتری.

 شما در یک مهمانی ، یک دختر بسیار زیبا رو می بینین و ازش خوشتون میاد ، بلافاصله میرین پیشش و می گین : "من پسر ثروتمندی هستم ، با من ازدواج کن" ، بلافاصله اون هم یک سیلی جانانه نثار شما می کنه ، به این میگن پس زدگی توسط مشتری .

 شما در یک مهمانی ، یک دختر بسیار زیبا رو می بینین و ازش خوشتون میاد ، بلافاصله میرین پیشش و می گین : "من پسر ثروتمندی هستم ، با من ازدواج کن" و اون بلافاصله شما رو به همسرش معرفی می کنه ، به این می گن شکاف بین عرضه و تقاضا .

شما در یک مهمانی ، یک دختر بسیار زیبا رو می بینین و ازش خوشتون میاد ، ولی قبل از این که حرفی بزنین ، شخص دیگه ای پیدا می شه و به دختره میگه : "من پسر ثروتمندی هستم ، با من ازدواج کن" به این میگن از بین رفتن سهم توسط رقبا .

شما در یک مهمانی ، یک دختر بسیار زیبا رو می بینین و ازش خوشتون میاد ، ولی قبل از این که بگین : "من پسر ثروتمندی هستم ، با من ازدواج کن" ، همسرتون پیداش میشه ، به این میگن منع ورود به بازار.

با سلام به همه شما کاربران عزیز سایت

سایت سهام پیکو افتتاح شد

دوستان و کاربرانی که می خواهند یکی از سهامداران سایت های پیکو شوند به آدرس زیر مراجعه کنند.

ورود به سایت سهام پیکو


توضیحات : در ادامه مطلب

عد از ینکه به سایت وارد شدید و به صفحه عضویت رفتید فرمی مانند شکل زیر خواهد بود که باید پر کنید

توضیح خاصی ندارد و اما نکته مهم اینکه در قسمت معرف، نام کاربری من قرار دارد یعنی همون rasool021، که برای حمایت از ما اگر نبود بنویسید. 

 توضیحات بیشتر در ادامه مطلب:

با آموزش تصویری افتتاح حساب پرفکت مانی در خدمت دوستان هستم

ابتدا از طریق این لینک وارد سایت پرفکت مانی شوید : ثبت نام

پس از ورود به سایت روی گزینه sing up کلیک کنید مطابق شکل زیر

برای مطالعه ی بیشتر روی ادامه مطلب کلیک کید

 اكنون كه شما در حال خواندن این مطالب هستید در هر شغلی كه باشید، رقبای جدیدی در حال شكل گرفتن هستند. آنها منتظر شما نمی‌مانند تا شما آنان را بشناسید، بعد از تصرف بخشی از بازارتان شما وجودشان را به خوبی درك می‌كنید و تازه اگر نجنبید حذف می‌شوید حتی اگر اولین و سردمدار باشید، مجبور به تغییر هستید.
مشتریان شما با ارزیابی چهار عامل به سراغ شما می‌آیند و یا از شما دور می‌شوند، قیمت، كیفیت، زمان و نوآوری بهتر در محصولات و خدمات.
هرچه توان شما در ارائه مطلوب هر یك از آنها بیشتر باشد، به همان میزان بازار بیشتری در دست شماست و تولید شما برای مشتریانتان زیباتر و جذاب تر خواهد بود، برای رسیدن به یك استاندارد قابل قبول برای هر عامل، یك تلاش وسیع و تصمیم‌گیری اساسی در همه فرآیندهای روزانه لازم دارد.
نقطه شروع این بنا درك صحیح نیاز بازار و مشتریان است و نقطه پایان آن تامین خواسته‌ها و برآوردن این نیازها و روند رو به رشد آن است .سختی رقابت و غلبه بر پیچیدگی‌های بازار با جلب همدلی و رضایت مشتریانتان بسیار ساده خواهد شد و این یعنی موقعیتی كه همه ارائه دهندگان كالا و خدمات به دنبال آن هستند و این یعنی سهم بازار بیشتر و حاصل اقتصادی بالاتر!
مشتریان و مصرف كنندگان، همواره در جست‌وجوی عرضه كنندگانی هستند كه كالا یا خدماتی به مراتب بهتر ارائه می‌كنند. در فرایند امروزی برخلاف گذشته، در گزینش كالا یا خدمات بسیاری از مشتریان به دنبال پرداخت بهای بیشتر برای دریافت كالا یا خدمات بهتر هستند.
با وجود عرضه كنندگان متعددی كه محصولاتی با كیفیت نسبتا یكسان عرضه می‌كنند، اغلب مشتریان هنگام خرید كالا و خدمات مورد نیاز، از امكان انتخاب گزینه‌های متعددی برخوردار هستند. به همین دلیل آنان ورای مشخصات ظاهری و ویژگی‌های فیزیكی یك محصول، سایر شاخص‌های كیفی را مدنظر قرار می‌دهند.
مشتریان در جست‌وجوی سرنخ‌هایی هستند كه آنان را برای شناسایی بهترین تامین‌كننده یاری نماید. اندازه‌گیری رضایت مشتری از جمله اقداماتی محسوب می‌شود كه نشان‌دهنده جهت‌گیری ما به سمت كیفیت می‌باشد.
همه ما هر روز صبح برای كسب سود بیشتر شروع به كار می‌كنیم، پس قرار نیست كه ما یك بنگاه یا سازمان اقتصادی بزرگ باشیم تا به سراغ بحث رضایت مشتری برویم چرا كه هر فروشگاه، رستوران و حتی یك پزشك می‌تواند به جایگاهی بهتر از آنچه امروز در آن قرار دارد، دست یابد.
همیشه همه تغییرات از ما شروع می‌شود و هیچ سودی بدون زحمت به دست نمی‌آید. اما چه بهتر كه این تغییر با كم‌ترین هزینه و زمان صورت بگیرد!
اگر شما هم علاقه‌مند به ورود به این بازی جدید هستید از همین امروز شروع كنید:
۱) برای پرداختن به این موضوع زمان خاصی را در محل كار مشخص كنید. ( برای مثال ۱۰ دقیقه در هر روز)
۲) مشخص كنید كه مشتری از چه بخشی از رفتا مالی با شما می‌تواند رضایت داشته باشد. (كیفیت، نوع برخورد، میزان معطلی پیش از ارائه درخواست، تعداد صندلی‌های موجود در بخش انتظار و ...)
۳) بین خود و همكارانتان مشخص كنید كه چرا میزان رضایتمندی مشتریان از شما برایتان مهم است؟
۴) برای هر روز یا هفته تصمیم‌های كوچك ولی عملیاتی بگیرید.
۵) در پایان هر دوره تصمیمات گذشته را بررسی و آنها را تصحیح كنید.
۶) پس از چند دوره كوتاه شما آن‌قدر تجربه دارید كه می‌توانید برای افزایش رضایت مشتریان خود تصمیمات اساسی تری بگیرید.
۷) گرچه بیشتر ما با مطالعه میانه خوبی نداریم اما اگر این مطلب را تا انتها مطالعه كرده‌اید، به شما پیشنهاد می‌كنم كه از مطالعه كتاب‌ها و جزوه‌های كوچكی كه در این مورد منتظر شده غافل نشوید.
۸) مشاوره گرفتن از افراد با تجربه و متخصصین اصلا اشكالی ندارد!! در این رشته هم مثل بقیه رشته‌ها آدم‌هایی وجود دارند كه از من و شما بیشتر می‌دانند.

 بازارگردانی یعنی گرداندن بازار یا به عبارتی مدیریت کردن بازار و اداره کردن آن است. واژه مدیریت بازار مترادف مدیریت تقاضا و همچنین مدیریت روابط مشتریان است چون تمام آن ها دارای هدفی مشترک هستند و نتیجه آن ها این خواهد بود که مشتریانی بیش تر، از شرکت مربوطه خرید کنند و این خرید برای زمان های بعدی تکرار شود.

یکی از زیباترین تعاریف مدیریت بازار، مدیریت تغییر است و تاکید بر این نکته دارد که با عنایت به پیچیدگی های ناشی از تغییر و تحولات محیطی که به صورت مستقیم و غیرمستقیم بر شرکت ها و سازمان ها تاثیر می گذارند، آیا بنگاه اقتصادی شما تغییر می کند؟ به عبارتی آیا سازمان شما چابکی لازم را برای پاسخگویی به شرایط جدید دارد؟

مدیران به عنوان رهبران و استراتژیست های سازمان ها چقدر متناسب با تغییرات حرکت می کنند و سازمان شان را در راستای پاسخگویی مطلوب به انتظارات رو به ازدیاد مشتریان هماهنگ می کنند؟

تقاضای مشتریان هیچ گاه ثابت نیست، یکی از وظایف مدیران بازاریابی و فروش، شناخت دقیق از تقاضای مشتریان است همان طور که یک پزشک برای درمان بیمار ابتدا باید نوع بیماری را تشخیص دهد یک مدیر بازاریابی نیز ابتدا باید نوع تقاضا را بشناسد، همان طور که در اکثر کتب بازاریابی ملاحظه می شود، تقاضای مشتریان می تواند یکی از انواع تقاضاهای منفی، نبود تقاضا، تنزلی، فصلی، پنهان، کامل، بیش از حد یا ناسالم باشد.

ولی نکته حایز اهمیت این است که پس از شناخت تقاضایی که با به کارگیری اصول علمی و آن هم متناسب با هر صنعت و بازار و در شرایط خاص آن نسبت به اتخاذ تصمیمات اصلاحی و پی گیرانه اقدام شود.

بپذیریم که در دنیای امروزی نمی توان یک راه حل برای موارد مختلف داشته باشیم. نگرش اقتضایی، با رویکردِ علمی، لازمه مدیریت کردن و گرداندن بازار در عصر حاضر است.

پس متناسب با تغییرات باید تغییر کنیم تا از فرصت های آن بهره مند شویم و جلوی تهدیدات آن را بگیریم. جک ولش مدیر افسانه ای صنعت می گوید: «هر دگرگونی، با خود فرصتی به همراه می آورد.» بنابراین، سازمان ها باید به جای رخوت، از دگرگونی ها نیرو بگیرند و همچنین سان تزو در کتاب هنر جنگاوری آورده است: «برترین رویکرد در جنگ، شتاب است. با شتاب از تغییرات در راستای افزایش رضایت مشتریان و در نتیجه بهره وری سازمان ها استفاده کنیم.»

ما هم می توانید مثل خورشید طلوع کنید و بدرخشید! صبح زود باید بهترین رفیق شما در راه پیشرفت باشد. چه خوش تان بیاید و چه خوش تان نیاید، استفاده از ساعات ابتدایی روز قبل از سر کار رفتن، یکی از نکات کلیدی داشتن زندگی موفق و سالم است. استفاده از ساعات ابتدایی روز ویژگی بسیاری از مدیران اجرایی، مقامات دولتی و سایر افراد موفق و بانفوذ در سراسر دنیاست. مارگارت تاچر هر روز ساعت ۵صبح بیدار بود، فرانک لوید رایت معمار بزرگ آمریکایی ساعت۴ از خواب بیدار می شد و رابرت ایگر مدیرعامل کمپانی دیزنی هر روز ساعت ۴ونیم صبح بیدار بود.

توضیحات در ادامه مطلب:

آسان ترین و سریع ترین راه های پولدار شدن

بسیاری از مردم پول و ثروت را دوست دارند و در تمام طول عمر خود تلاش می کنند تا بتوانند زندگی راحت و پس اندازی خوب داشته باشند اما چند درصد از آنها واقعا به این خواسته می رسند و موفق می شوند؟ پولدار شدن آنچنان هم کار سخت و نشدنی نیست، فقط کمی صبر و حوصله و دانش پول جمع کردن می خواهد.

 بقیه در ادامه مطلب:

.سايت ايستگاه
لينک آمار اين سايت در alexa با رتبه 27 در ايران

http://www.alexa.com/data/details/traffic_details/istgah.com

2.سايت نياز روز
لينک آمار اين سايت در alexa با رتبه 52در ايران
http://www.alexa.com/data/details/traffic_details/niazerooz.com

3.سايت 7 گردون
لينک آمار اين سايت در alexa با رتبه 99 در ايران
http://www.alexa.com/data/details/traffic_details/7gardoon.com

4.سايت ايران تجارت
لينک آمار اين سايت در alexa با رتبه 122 در ايران
http://www.alexa.com/data/details/traffic_details/iran-tejarat.com

5.سايت آگهي نامه
لينک آمار اين سايت در alexa با رتبه 125 در ايران
http://www.alexa.com/data/details/traffic_details/agahinameh.com


6.سايت پيام سرا
لينک آمار اين سايت در alexa با رتبه 303 در ايران
http://www.alexa.com/data/details/traffic_details/payamsara.com

7.سايت رهنما
لينک آمار اين سايت در alexa با رتبه 394 در ايران
http://www.alexa.com/data/details/traffic_details/rahnema.com

8.سايت 7 رنگ
لينک آمار اين سايت در alexa با رتبه 417 در ايران
http://www.alexa.com/data/details/traffic_details/7rang.ir

واریز و انتقال وجه:

یکی دیگر از مزایای این سرویس برای کاربران خارج از کشور می باشد که می توانند با افزایش اعتبار با سیستم های ریالی و ارزی نسبت به شارژ حساب کاربری خود اقدام نمایند و در هر لحظه جهت پرداخت آنلاین و یا انتقال وجه به کاربران اقدام نمایند ، همچنین کاربران خارج از کشور می توانند از طریق کاربران داخلی پول دریافت نمایند و به سیستم های ارزی انتقال دهند.

با سلام خدمت کاربران و با اجازه از مدیریت

آموزش جزئی ازکسب درآمد و تبلیغات در سایت برای آنهایی که تازه واردند

توضیحات در ادامه مطلب:

بهترین سیستم افزایش بازدید واقعی

توضیحات و نحوه ثبت نام در ادامه مطلب:

حساب سود دهی :

در این روش سود بر 3 اساس می باشد :

1. بلند مدت 1 ماهه
2. بند مدت 3 ماهه
3. بلند مدت 6 ماهه

درصد و مقدار سود در عضویت های مختلف :

برای مطالعه ی بیشر به ادامه مطلبمراجعهکنید

عضویت استاندارد

یک ماهه = 140%
3 ماهه = 170%
6 ماهه = 200%

عضویت برنزی

یک ماهه = 210%
3 ماهه = 240%
6 ماهه = 270%

عضویت نقره ای

یک ماهه = 280%
3 ماهه = 310%
6 ماهه = 340%

عضویت طلایی

یک ماهه = 350%
3 ماهه = 380%
6 ماهه = 410%